Outplacement
Stellenabbau ist immer eine kritische Sache und stellt oft das letzte Mittel einer betrieblichen Konsolidierung dar.
Mit unserer 3-Phasen-Strategie unterstützen wir Sie diesen Prozess nachhaltig und sozialverträglich zu gestalten.
Im Rahmen unserer Job-to-Job-Strategie kann so in den meisten Fällen ein nahtloser Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis realisiert werden. Gerne prüfen wir in diesem Zusammenhang auch die Möglichkeit einer Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit oder den Europäischen Sozial Fonds (ESF).
Für ein unverbindliches Vorgespräch stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.