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Personalanalyse

Das richtige Personal an die richtige Stelle: Im Rahmen der Personalanalyse geht es zunächst um die Beurteilung, ob das eingesetzte Personal zur Organisation und zur Strategie des Unternehmens passt. Voraussetzung ist eine konkrete Standortbestimmung. Methoden sind die Personalbeurteilung durch die Führungskräfte sowie eine zielgerichtete Mitarbeiterbefragung. Die Analyse können Sie durch Aspekte der Personalauswahl ergänzen, wie z. B. ein Assessment-Center, 360-Grad-Feedbacks etc. und deren Erfassung in einer Qualifikationsdatenbank - Personalentwicklungsmaßnahmen, die wir auf Wunsch gerne anbieten und durchführen.

Für alle Fragen steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung.

Ihr Ansprechpartner: Harald Eitge

Harald Eitge

Geschäftsführer

Gerne stehe ich Ihnen persönlich bei allen Fragen zur Verfügung!
Telefon: 0531 702249-51
E-Mail: h.eitge@kaemmer-consulting.de
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