Von Ausbildern werden weit reichende berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse erwartet, denn der Erfolg der Ausbildung hängt auch von der fachlichen und pädagogischen Kompetenz des Ausbilders ab.

Fundierte ökonomische Kenntnisse sind Grundlage jedes erfolgreichen Managements. Im Zentrum der Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) steht daher unternehmerisches Denken und Handeln. Kenntnisse und Wissen aus den Bereichen Personalmanagement, Recht, Marketing und Unternehmensführung runden die Weiterbildung ab. Geprüfte Betriebswirte (IHK) können mit dem gewonnenen Wissen Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen führen und Managementaufgaben beispielsweise als Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Prokuristen übernehmen.

Als Bilanzbuchhalter nehmen Sie eine wichtige Position im Unternehmen ein. Sie geben die beim geschäftlichen Verkehr eines Unternehmens anfallenden Daten in die Geschäftsbücher ein, kontrollieren diese und führen am Ende den Jahresabschluss einer Rechnungsperiode durch. Ihre Analyse und Expertise wird gebraucht, um der Geschäftsleitung Entscheidungshilfen auf Basis eines verlässlichen Zahlenwerks zu geben und sie unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zu beraten. Sie besitzen einen umfassenden Einblick in alle firmeneigenen Vorgänge, was Verantwortungsbewusstsein und natürlich fundierte Fachkenntnisse erfordert.

Fachwirte für Büro- und Projektorganisation bearbeiten im Bereich der Bürowirtschaft verantwortlich Aufgaben im Bereich der Planung, der Steuerung und es Controllings. Zu den Aufgaben gehören auch die Optimierung von Arbeitsprozessen, deren Qualität und die Unterstützung der Führungsebene. Auch Aufgaben im Personal- und Rechnungswesen, sowie in der Kundenpflege können übernommen werden.

Ob in Krankenhäusern, Altenheimen, bei Rettungsdiensten, Reha-Kliniken oder ambulante Dienste - Sie planen und steuern betriebliche Abläufe. Dabei leiten Sie Ihre Mitarbeiter fachmännisch an. Aufbauend auf Ihren beruflichen Erfahrungen vermittelt Ihnen der Lehrgang das entsprechende umfassende Wissen, das Sie benötigen, um leitende Aufgaben im kaufmännischen, organisatorischen und verwaltenden Bereich zu übernehmen. So qualifizieren Sie sich zum gesuchten kaufmännischen Nachwuchs, dem im Gesundheits- und Sozialwesen attraktive Fach- und Führungspositionen offen stehen.

Industriefachwirte arbeiten mit ihrem vertieften Wissen über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in unterschiedlichen Bereichen von Industrieunternehmen. Sie übernehmen Fach- und Führungsaufgaben in den Bereichen Einkauf, Produktion, Marketing und Vertrieb und sind mit ihren praktischen und betriebswirtschaftlichen Kompetenzen auf der mittleren Führungsebene angesiedelt.

Der Personalfachkaufmann übernimmt verantwortungsvolle Funktionen in der Personalwirtschaft wie beispielsweise qualifizierte Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung in Unternehmen aller Art.

• Arbeitsmethodik
  
• Personalarbeit organisieren und durchführen bzw. auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
  
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
  
• Situationsbezogenes Fachgespräch

Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogen verfügen über Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen, die sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung und entsprechende Berufserfahrung erworben haben. Zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben verfügen Aus- und Weiterbildungspädagogen über Qualifikationen in den Handlungsbereichen:

1. Lernprozesse und Lernbegleitung
2. Planungsprozesse in der beruflichen Bildung
3. Berufspädagogisches Handeln

Ob Marketingplanung, Personalführung oder Vertriebswesen – fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how der Mitarbeitenden ist für Unternehmen wichtiger denn je. Die Weiterbildung Wirtschaftsfachwirt IHK befähigt Sie dazu, in den verschiedensten Unternehmen unterschiedlicher Größe zahlreiche anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Sie werden im Organisations-, Führungs- oder Sachbereich tätig sein und damit sich und Ihr Unternehmen mit Kompetenz nach vorn bringen.

Mit zunehmendem Wettbewerb werden qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen einen noch wichtigeren Stellenwert einnehmen. Gerade in den Branchen, in denen aus einem (möglichen) Technologievorsprung kein entscheidender Wettbewerbsvorteil abzuleiten ist, sind qualifizierte Mitarbeiter der entscheidende
Erfolgsfaktor. Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich heute auf eine gehobene Position vorbereiten und Ihre bisherigen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten durch ein breites und vertieftes betriebswirtschaftliches Wissen ergänzen.

Diese Weiterbildung besteht aus zwei Modulen:
Modul 1 schließt mit dem Abschluss „Verantwortliche Pflegefachkraft“ ab.
Modul 2 schließt mit dem Abschluss „Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege“ ab.

Die Weiterbildung entspricht den Anforderungen des SGB XI (§71 und §113). Die Pflegefachkraft verantwortet innerhalb ihres Zuständigkeitsbereiches die Kriterien der Qualitätssicherung. Sie trägt weiterhin Verantwortung für die korrekte Pflege im Team und nimmt Führungs- und Leitungsaufgaben wahr.

Zweitägige Fortbildung für Betreuungskräfte nach 43b SGB XI (ehemals §87b (SGB XI / Pflegeversicherung). Ziel: Wissen aktualisieren und die berufliche Praxis reflektieren.

Im Rahmen der zweitägigen Fortbildung wird ein Thema schwerpunktmäßig vermittelt. Ergänzend erfolgt eine intensive Reflektion über die Rolle als Betreuungskraft in der Zusammenarbeit mit Pflegefachkräften.

Diese Weiterbildung besteht aus zwei Modulen:
Modul 1: Basismodul (1-Kind-Betreuung) mit 160 UE
Modul 2: Aufbaumodul (mehrere Kinder betreuen) mit 60 UE

Dieses Angebot richtet sich an Pflegehilfskräfte in Festanstellung in einer Altenpflegeeinrichtung, die den anerkannten Berufsabschluss anstreben.