Die veränderte Situation auf dem Arbeitsmarkt und neue Lebenseinstellungen der Generationen Y und Z müssen bereits heute in allen Bereichen des Personalmanagements abgebildet werden. Hierzu bietet die Digitalisierung Chancen,
birgt aber auch Risiken. Face-to-face Interaktionen werden zukünftig verstärkt durch technische Kanäle ergänzt oder sogar ersetzt und führen so zu völlig neuen Arbeitsweisen im HR-Bereich. Der Workshop vermittelt, welche Änderungen sich durch die Digitalisierung für das HR-Management ergeben. Es wird die jeweilige Situation im Unternehmen reflektiert, um einen gemeinsamen Ausgangspunkt zu schaffen. Anschließend werden erste Lösungsansätze und Schritte für eine zukunftsorientierte Ausrichtung des eigenen Personalbereichs vorgenommen.

Im Personalbereich greifen viele Prozesse des Unternehmens ineinander. Besonders in diesem arbeitsintensiven Bereich werden mehrere Projekte gleichzeitig begleitet. Nicht immer sitzt der Projektsteuerer selbst in der Abteilung. Damit Sie die Mitarbeiter/-innen zielgerichtet bei der Projektbetreuung unterstützen können, lernen Sie die wesentlichen
Projektphasen mit den zugehörigen Inhalten (Werkzeuge, Vorgehensweisen, Problembereiche usw.) kennen und können danach zukünftige Projekte überzeugend strukturieren bzw. laufende Projekte nachsteuern.