FK-10102 | Mitarbeiterführung - von der Theorie zur Praxis

Mitarbeiter „führen“ umfasst u. a. Koordinieren, Motivieren, Delegieren sowie Entscheiden und Durchsetzen. Von dem, der führt, werden neben fundiertem fachlichem Know-how auch überdurchschnittliche sozial-kommunikative und persönliche Fähigkeiten mit den sich daraus ergebenden Methodenkompetenzen erwartet. Führungskräfte müssen in Gesprächen Bot­schaften vermitteln, die von persönlicher Ausstrahlung, Überzeugungsstärke und gutem psy­chologischen Geschick getragen werden. Wer sich flexibel auf den Gesprächspartner ein­stellen kann, Souveränität, Kraft, Vertrauen, Sympathie situationsgebunden einzusetzen und zu generieren versteht, der wird sein Ziel sicher erreichen. Hierzu gehören Motivationsstrategien genauso wie spezifische Techniken zur erfolgreichen Gesprächs- und Mitarbeiterführung.

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